Главбух - Портал информационной поддержки бухгалтеров

Как оплатить за сверхурочную работу работникам не нарушая трудового законодательства

20 сентября 2019
59
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как оплатить за сверхурочную работу работникам не нарушая трудового законодательства

Ответ

Отвечает: Меруерт Чукеева, эксперт ЭС «ACTUALIS: Главбух», Профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

В соответствии с пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.


 


Таким образом, трудовое законодательство рассматривает вышеуказанные работы как отдельные нормы режимов работы.

В этой связи, работодателем производится оплата труда отдельно: сверхурочные работы, работы в ночное время, работа в выходные, праздничные дни согласно Кодексу.

Так, согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Согласно статье 110 ТК РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

Оплата сверхурочных часов

                Пример:

Работник работает в ночную смену 12 часов по тарифной ставке 420 тенге в час:

из них:

 8 часов урочные, 4 часа сверхурочные, 6 часов ночные.

Рассчитаем оплату за эту смену у работника.

420*1,5*6 ч (ночные) + 420*1,5*4 ч (сверухрочные) + 420*2 ч (дневные обычные часы)

Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой коллега,                
заберите Ваш подарок!          

Доступ к справочной системе     
«ACTUALIS: Главбух»!