Как оплачивается командировка в выходной день

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Согласно п. 6 ст. 84 Трудового кодекса, работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Условия направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно статье 85 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

На основании статьи 109 Трудового кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, если сотрудник, находясь в командировке, работал в свой выходной день (в субботу), то этот день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Издается приказ, в табеле учета рабочего времени отмечаются часы (дни) отработки и на основании этого начисляется оплата труда в выходной день.

Как учитывать командировочные расходы

Узнайте подробнее