Главбух - Портал информационной поддержки бухгалтеров

Принципы удержания из заработной платы: порядок и сумма удержаний

19 сентября 2019
46
Средний балл: 0 из 5
удержания из заработной платы при увольнении

Во многих случаях в компаниях проводятся обязательные удержания из заработной платы. Чтобы не допускать произвола, порядок удержаний из заработной платы регламентируют законодательно.

Какие виды удержаний из заработной платы имеют исключительный статус

Различные удержания из заработной платы применяются для казахстанских предприятий с разными формами собственности, видами деятельности и режимами налогообложения. Важно соблюдать законодательство и в соответствии с ним составлять заявление на удержание из заработной платы, образец в Казахстане утвержден на законодательном уровне.



Также следует помнить, что удержание из заработной платы не должно оставлять работника с суммой меньше прожиточного минимума. Исключения из этого правила делают, если взыскивают:

Как осуществляется удержание из заработной платы за материальный ущерб

В общем случае необходимо составить заявление на удержание из заработной платы по форме, основываясь на документальных доказательствах произошедшего.

При этом в бухучете отражают удержание по исполнительному листу, как и другие виды удержаний. Следят за соответствием отраженных проводок и реальной ситуации, которая привела к взысканию.

В каком случае правомерно удержание по исполнительному листу из зарплаты в размере минимальной заработной платы

Принципы удержания из заработной платы: порядок и сумма удержаний
Юлия Гречко Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело»,
автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан»,
Профессиональный бухгалтер РК,
главный бухгалтер, г. Алматы

Из-за чего проводят удержания из заработной платы при увольнении

В отличие от удерживаемых денег, которые списываются в счет предприятия, пока человек трудоустроен, удержания из заработной платы при увольнении могут касаться:

  • неотработанных дней отпуска;

  • уже оплаченных в счет аванса, но не отработанных дней ближайшего месяца.

Как и во время постоянного трудоустройства, при увольнении проводят удержание из заработной платы за материальный ущерб, если его не успели взыскать раньше. Нередко это осуществляют, одновременно увольняя человека, например, за нарушение трудовой дисциплины или норм безопасности.

Порядок удержаний из заработной платы: нюансы

Важно помнить, что в общем случае процент удержания из заработной платы не может превышать 50 %, то есть половину, и не может оставлять работника с суммой меньше прожиточного минимума. Исключения составляют ранее упомянутые случаи.

Проводки по удержанию из заработной платы фиксируют с учетом особенностей трудоустройства сотрудника. В частности, учитывают ситуации, когда работник совмещает несколько ставок, является временно трудоустроенным, работает сверхурочно и так далее. В любом случае все виды удержаний из заработной платы в обязательном порядке отражают документально.

В каком случае правомерно удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск?

Принципы удержания из заработной платы: порядок и сумма удержаний
Юлия Гречко Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело»,
автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан»,
Профессиональный бухгалтер РК,
главный бухгалтер, г. Алматы

Какой закон регламентирует общий размер удержаний из заработной платы

На вопрос о том, сколько можно удерживать из заработной платы (учитывая страховые и прочие обязательные взносы) либо иного дохода, отвечает 95-я статься Закона РК № 261-IV от 02.04.2010. Это, как уже говорилось, 50 %.

Допускается и максимальная сумма удержания из зарплаты выше этой планки, но только в исключительных случаях. Согласно 115-й статье ТК РК, необходимо письменное согласие работника на удержания.

Возможно ли удержание из заработной платы без согласия работника

Документы предприятия фиксируют, сколько удержано из заработной платы в счет погашения тех или иных обязательств, каков общий размер удержаний из заработной платы и так далее.



Согласно закону, удержание из заработной платы без согласия работника возможно только в соответствии с судебным постановлением. Соблюдать порядок удержаний из заработной платы владельцам бизнеса и бухгалтерам становится проще благодаря электронной системе «Actualis: Главбух». Этот полезный цифровой контент значительно упрощает задачи бухучета и позволяет избежать нарушений.

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой коллега,                
заберите Ваш подарок!          

Доступ к справочной системе     
«ACTUALIS: Главбух»!