Вопрос, касающийся получения заработной платы, остается актуальным для всех, кто работает. Часто возникают случаи, когда сотрудник желает или вынужден получать деньги не на личную банковскую карту, а на счет другого человека — например, супруга, родственника или друга. В статье разберем, допускается ли такая практика в Казахстане, на какие законы стоит опираться и какие могут быть последствия.
- Можно ли получить зарплату на карту другого человека в РК: что говорит закон
- аявление и доверенность на перечисление зарплаты на карту другого человека РК – как оформить
- Перечисление заработной платы третьему лицу – если работодатель против
- Перечисление заработной платы третьему: риски и неудобства
- Заработная плата на карте другого человека в РК: как лучше поступить?
- Используемая литература
Можно ли получить зарплату на карту другого человека в РК: что говорит закон
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, работодатель обязан перечислять зарплату в тенге на банковский счёт, который указывает работник. При этом в законе не прописано, что этот счёт обязательно должен быть оформлен на его имя. Это значит, что с формальной точки зрения вы можете указать любой действующий IBAN, даже если он принадлежит третьему лицу.
При этом Гражданский кодекс РК (статья 272) подтверждает, что каждый гражданин имеет право распоряжаться своими денежными средствами по собственному усмотрению, в том числе переводить их другому лицу.
Как видим, запрет на получение заработной платы на карту другого человека в законодательстве Казахстана не предусмотрен — при соблюдении некоторых условий. Далее подробно о них.
Заявление и доверенность на перечисление зарплаты на карту другого человека РК – как оформить
Чтобы зарплата официально перечислялась на карту другого человека, нужно соблюсти следующие формальности:
-
Написать заявление на имя работодателя с просьбой перечислять зарплату на конкретный банковский счет. В заявлении указываете ФИО владельца карты, номер банковского счета (IBAN), название банка.
-
Предоставить письменное согласие. Некоторые работодатели могут потребовать письменное подтверждение, что вы осознанно просите перечислять деньги на чужой счёт.
-
Банк не участвует в проверке владельца карты. Для работодателя важен лишь IBAN, а не имя владельца счёта. Поэтому технически средства могут быть перечислены на любой действующий счёт в казахстанском банке.
Кроме того, согласно п. 4 ст. 167 Гражданского кодекса, получать зарплату на карту другого человека в Казахстане можно на основании нотариально заверенной доверенности, которую работник вправе выписать третьему лицу. Это особенно важно, когда речь идет о регулярных выплатах или снятии наличных.
Перечисление заработной платы третьему лицу – если работодатель против
Хотя закон позволяет указывать счёт любого лица, в некоторых случаях работодатель может отказаться выполнять такие переводы. Почему?
-
В трудовом договоре (ст. 28 ТК РК) может быть указан конкретный порядок выплаты заработной платы.
-
В коллективном договоре (ст. 157 ТК РК) также могут быть прописаны ограничения или рекомендации по выплатам.
-
Во внутренних документах работодателя, касающихся оплаты труда, может быть предусмотрено правило, согласно которому зарплата перечисляется исключительно на личный счёт работника.
Если подобных ограничений в перечисленных документах нет, то работодатель обязан выполнить обязательства по вашему заявлению или доверенности.
Если же перечисленные документы устанавливают ограничения, выплата заработной платы работника на счет третьего лица не допускается даже при наличии соответствующим образом оформленной просьбы работника.
Ещё один важный момент: некоторые компании сотрудничают с определёнными банками и требуют, чтобы работники открывали счета именно там. Это противоречит закону — сотрудник сам решает, карту какого банка выбрать. Если работодатель отказывается перечислять зарплату на указанный вами счёт — вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Рекомендация при начислении заработной платы
Перечисление заработной платы третьему: риски и неудобства
Несмотря на то, что получать зарплату на карту другого человека в РК можно, такой способ имеет свои недостатки:
-
Ограниченный доступ к деньгам. Вы не владеете картой, и вам нужно будет каждый раз договариваться с её владельцем.
-
Юридические сложности. Если владелец карты, на которую вы получаете зарплату, окажется недобросовестным или, например, внезапно умрет, получить доступ к средствам будет проблематично.
-
Трудности с подтверждением доходов. Банки и госорганы могут не признать такой доход официальным, так как он зачисляется на чужой счёт.
-
Проблемы с налоговыми и кредитными операциями. Ваша зарплата может засчитываться как доход другого человека, особенно, если суммы крупные. Это может вызвать вопросы у налоговой или банков при оформлении кредита.
Заработная плата на карте другого человека в РК: как лучше поступить?
Если ситуация временная — например, вы потеряли карту или не можете открыть счёт по техническим причинам — использование чужого счёта допустимо. Но в долгосрочной перспективе это не самое удобное решение.
Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли зарплату перечислять на карту родственника – мы говорим да. В Казахстане можно получать зарплату на карту другого человека, если вы официально указали этот счёт в заявлении работодателю или нотариально заверенной доверенности на третье лицо. Однако важно понимать, что такая схема сопряжена с рисками, особенно в вопросах доступа к средствам и подтверждения доходов.
Рекомендуем использовать этот способ лишь в крайних случаях и временно. Оптимальный и безопасный путь — получение зарплаты на собственный счёт. Это удобно, юридически чисто и минимизирует возможные проблемы в будущем.
Используемая литература
-
Трудовой кодекс РК от 23.11.2015 № 414-V - adilet.zan.kz;
-
Гражданский кодекс РК (Общая часть), принят Верховным Советом РК 27.12.1994 - adilet.zan.kz;
-
статья «Можно ли перечислить заработную плату работника третьему лицу» из Электронной Системы «Actualis: Главбух»